Inscrivez-vous pour entrer en relation Pôle emploi. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Le Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés. Le conseiller en évolution professionnelle a pour objectif d'accompagner les actifs dans la construction de leur projet professionnel, tout au long de leur carrière.  =  Conseiller et expert en création d’entreprise. Le Conseil en évolution professionnelle est un service gratuit, personnalisé et confidentiel pour reprendre la main sur votre avenir professionnel. Sur le parcours Conseiller en évolution professionnelle, nos étudiants apprennent à établir un cadre pour une action professionnelle, accueillir et évaluer les besoins d'une personne accompagnée, co-construire l'accompagnement individualisé, gérer les situations d'accompagnement complexes et réaliser des ateliers d'évolution professionnelle. Mon choix s’est porté sur assistante dentaire. En réponse aux nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle, il s'agit de : - monter en compétences des professionnels sur l'accompagnement et le conseil en évolution professionnelle s'adressant à tout public éligible à ce dispositif. D’identifier toutes les aides qui peuvent être mobilisées pour mettre en œuvre le projet d’évolution professionnelle. Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents publics dans leurs projets et parcours professionnels, conseiller et accompagner les cadres et les responsables de la gestion des ressources humaines dans les processus de GRH, en … Conseil en évolution professionnelle : pour quoi et pourquoi ? Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d’évolution professionnelle et d’être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu’il a exprimés, le bénéficiaire pourra : 4 Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle. Définition synthétique. France compétences est chargée du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnel, tous actifs et tous opérateurs et les CPIR sont chargées d’un suivi de la mise en œuvre du CEP Conseil en évolution professionnelle au niveau régional, quel que soit l’opérateur du CEP.. record_voice_over. Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc. Il vous permet de rencontrer un conseiller … Avertissez-moi de la publication de nouveaux commentaires par mail. D’identifier les qualification et les compétences à acquérir. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), un dispositif gratuit et personnalisé. Personnalisé et gratuit, il est accessible à toute personne active et permet la mise en place de ses projets professionnels. Le CEP consiste en un service d’information, de conseil et d’accompagnement personnalisés sur un projet d’évolution professionnelle. Mettez à jour votre navigateur Internet ! Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? ADKS Avenir, Cabinet de conseil en évolution professionnelle, est présent à l'échelle nationale pour toujours vous accompagner avec proximité et disponibilité. Perfectionner sa posture et sa conduite d’entretien en se sensibilisant aux différentes fonctions cognitives des personnes Connaître les différentes situations de transition professionnelle du public en évolution En tant que candidat (e) à une offre d’emploi de conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. Selon votre situation, vous devez vous adresser à l'un des organismes CEP habilité : Vous êtes salarié(e) ou indépendant(e) Attention, le conseil en évolution professionnelle n’est pas ouvert aux inactifs : élèves, étudiant et retraités. Fondateur du site Le Coin des Entrepreneurs. Ce texte étudie la professionnalisation des professionnels du conseil invités à mobiliser de nouvelles postures professionnelles dans le cadre de la loi sur le conseil en évolution professionnelle. Les organismes habilités à proposer le CEP, Fonctionnement de l’accompagnement dans le cadre d’un CEP, Valider son projet de création d’entreprise, Créer une EURL : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SARL : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SASU : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SAS : tout ce qu’il faut savoir, Tableau comparatif des statuts juridiques, Choix d’un statut juridique pour l’entreprise, Choix d’un statut social pour le dirigeant, Formalités à accomplir pour créer son entreprise, Procédure à suivre pour immatriculer sa société, Créer son entreprise en ligne, choisir et comparer, Simulateur de statut juridique d’entreprise, Simulateur de charges sociales TNS-salarié. Les intervenants. Ses missions sont principalement : 1. accompagner les projets d’évolution et de transition professionnelles, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ; 2. faciliter l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financement… Découvrez comment le CEP répond aux évolutions du marché du travail 2. Accès à l'emploi métier. et adaptées à son besoin ainsi que les acteurs susceptibles de les appuyer. La plus grande des satisfactions pour un CEP, c’est l’aboutissement du projet professionnel d’un bénéficiaire qu’il aura accompagné, et sa marque de reconnaissance pour l’aide que vous lui aurez … Signaler ce profil À propos Conseiller en Evolution Professionnelle, Jury professionnel d'examen pour le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle, Ambassadeur du Digital chez Pôle emploi. Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est uneoffre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Conseiller en Évolution Professionnelle Paris, Île-de-France, France 187 relations. Avant de créer son entreprise : préparer son projet, Préparer son projet de création d'entreprise. Nous vous proposons des centaines de dossiers sur les thèmes de la création, la reprise et la gestion d'entreprise, dans le but d'informer et de conseiller professionnellement les entrepreneurs dans toutes les étapes liées à la mise en place leurs projets. Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Flyer Conseil en évolution professionnelle, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Un unique conseiller en évolution professionnel accompagne la personne pour favoriser, outiller et accompagner la démarche d’évolution professionnelle, jusqu’à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel. Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 19 novembre 2020. Que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou porteur (se) de projets, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la … Donec consectetur id elit. Mon Conseil en Evolution Professionnelle vous permet de rencontrer un conseiller, proche de chez vous, à tout moment de votre carrière. Le dispositif s’adresse à tous les actifs : salariés du secteur privé ou public, entrepreneurs, demandeurs d’emploi, jeunes sans qualifications ni diplômes…. Conseil en évolution professionnelle (CEP) Concernant le conseil en évolution professionnelle, le bilan est gratuit et est réalisé par un conseiller d’un organisme public ou semi-public. Référence n°14_AF_0000093814 Objectif général : Professionnalisation Accompagnez les individus dans le développement de leur carrière!Cette formation vous permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'Etat de niveau Bac +3/4, dans le cadre d'un parcours 100% en ligne et avec l'accompagnement en visio d'un expert. Faire le … À quoi sert le conseil en évolution professionnelle ?  à la Mission locale Ce premier niveau de service lui permet donc : Le bénéficiaire peut ainsi disposer d’un état des lieux partagé avec le conseiller de sa demande et de son besoin, qui lui permet de l’éclairer sur les suites à donner à sa démarche et éventuellement d’assurer une continuité entre le premier et le second niveau de conseil. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Le … En réponse aux nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle, il s'agit de : - monter en compétences des professionnels sur l'accompagnement et le conseil en évolution professionnelle s'adressant à tout public éligible à ce dispositif.  à un opérateur choisi par France Compétences (depuis le 1er janvier 2020, uniquement pour les actifs occupés, hors agents publics. Soucieux du meilleur respect des mesures sanitaires, le conseil en évolution professionnelle s'adapte aux mesures exceptionnelles : Les recommandations sanitaires invitent à privilégier les rdv à distance, par téléphone ou visioconférence. Accompagner et guider les personnes dans leur projet d’évolution professionnelle et sa mise en oeuvre, en ayant un rôle de facilitateur. Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle. Sur le parcours Conseiller en évolution professionnelle, nos étudiants apprennent à établir un cadre pour une action professionnelle, accueillir et évaluer les besoins d'une personne accompagnée, co-construire l'accompagnement individualisé, gérer les situations d'accompagnement complexes et réaliser des ateliers d'évolution professionnelle. Comment mobiliser le conseil en évolution professionnelle et qui contacter ? Il permet de faire le point, de prendre du recul sur la situation professionnelle personnelle, et de réaliser des choix éclairés en fonction de ses compétences actuelles ou à développer, de son parcours et de ses projets. Mon Conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé pour les salariés et les travailleurs indépendants qui veulent faire le point sur leur avenir professionnel. Découvrez votre conseil en évolution professionnelle en choisissant votre Région Trouver un lieu d'accueil proche de chez moi Je sélectionne ma région. Ou cliquez sur Région . Le conseiller en insertion professionnelle est l'interlocuteur qui aide à y voir clair dans le monde complexe de la formation et du marché de l'emploi. de mon avenir professionnel en Corse Vous êtes salarié, en CDD ou CDI, intérimaire, artisan, entrepreneur, contractuel du secteur public, le conseil en évolution professionnelle des actifs occupés est là pour vous accompagner dans votre réflexion sur votre projet professionnel, votre situation professionnelle ou un projet, le développement de vos compétences. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif. Le Conseil en évolution professionnelle est conçu autour de trois services : Un entretien individuel qui a pour but d’analyser votre situation professionnelle actuelle, Des conseils afin d’aboutir à un projet professionnel cohérent et durable, Un accompagnement concret afin de mettre en œuvre votre projet. L’accompagnement s’effectue en principe sur le temps libre de la personne. ut pulvinar adipiscing ut diam. Nous ferons de notre mieux pour vous répondre dans des délais raisonnables. Mon Conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé pour les salariés et les travailleurs indépendants qui veulent faire le point sur leur avenir professionnel. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle.Les personnes qui ont un projet de création d’entreprise peuvent bénéficier du CEP, qu’elles soient sous contrat de travail ou en recherche d’emploi. Tout actif peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), pour s’orienter et construire un projet professionnel. Conseil en évolution professionnelle (CEP) Concernant le conseil en évolution professionnelle, le bilan est gratuit et est réalisé par un conseiller d’un organisme public ou semi-public. La loi du 5 septembre 2018 fait évoluer les contours du CEP en précisant que « l'opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagne la personne dans la formalisation et la mise en oeuvre de ses projets d'évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques et sociaux existants et prévisibles dans les territoires. Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d’information, de conseil et d’accompagnement. Le coin des entrepreneurs est un média online de référence pour les créateurs d'entreprise, les repreneurs d'entreprises et les chefs d'entreprises. }. Ce dossier vous explique le fonctionnement du conseil en évolution professionnelle (CEP) : L’objectif du CEP est d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion vers un autre métier, reprise ou création d’entreprise…). Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Toutefois, lorsque l’étudiant ou le retraité occupe un emploi, celui-ci peut recourir au CEP. Enfin, chaque employeur est tenu, lors de l’entretien professionnel obligatoire (tous les 2 ans), d’informer chaque salarié sur la possibilité de bénéficier du CEP. En tant que candidat (e) à une offre d’emploi de conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. Tels que Pôle Emploi, l’Apec, les missions locales, les OPACIF et le CAP Emploi (pour les personnes en situation de handicap). d’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ; d’accéder à une information personnalisée et pertinente ; d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ; de vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ; d’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ; d’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement…) ; d’être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie.  à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) Comment est mis en oeuvre le conseil en évolution professionnelle ? Personnalisé et gratuit, il est accessible à toute personne active et permet la mise en place de ses projets professionnels. Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d’information, de conseil et d’accompagnement. Le premier niveau de conseil permet au bénéficiaire de procéder à un premier niveau d’analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Mon Conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé pour les salariés et les travailleurs indépendants qui veulent faire le point sur leur avenir professionnel.