Les entreprises peuvent être classées selon la taille, le secteur d’activité ou la forme juridique : Plusieurs critères sont retenus pour comparer la taille des entreprises telles que l’effectif employé (nombre de salariés), le chiffre d’affaire et le capital investi. Le management interculturel est un mode de management qui reconnaît et prend en compte les différences culturelles et tente, par des actions organisationnelles et relationnelles, à les insérer dans l’exercice des fonctions de l’entreprise, en vue d’améliorer sa performance économique et sociale (Meier, 2006). Download with Google Download with Facebook. L’ensemble des entreprises publiques forme le secteur public. Le milieu dans lequel l’entreprise évolue est multidimensionnel. ]9ÇM.šà¶%zKŽ»ôj­sLÅS˜¦X4;€àÜÕ7ùfWò«‹yWƒa@÷ÈyÇ»Çb§¢í2zù|¦U±ø«ï]>Êå1]gêÜ@À¦O`Àö㒟=W‚š,'¹=XÓK/ïêÜ䅕à2I #¤×£¹bã%Áøî.ª:֎E«x&#=œ•1$Lm`òg.‹¥Müè€xÐ`“>ä” 2‚…è0ÄKÏÚ,»dZÒR@àˆ5•“þÐ(iD±6ÈtMRŽnd[é4E©†V²1¢KӒh™1¦9Éb²ÚX'9¦‡Å?? Il regroupe toutes les entreprises industrielles (exemple: les industries de l’habillement (entreprises de textile), les industries chimiques (société ALKIMIA), les industries de bâtiments (cimenterie de Bizerte, briqueterie de Kalaa Sghira)). considérer la RSE comme une occasion de revisiter la notion de performance et de priorité de l’entreprise. Il s’agit tout d’abord du système économique dans lequel évolue l’entreprise (système capitaliste ou socialiste par exemple) mais il s’agit surtout de l’évolution des principales variables économiques (inflation, croissance économique, évolution du taux de change…) qui a une incidence sur la politique de l’entreprise (politique d’investissement, délocalisation…). Ces facteurs peuvent avoir une influence assez importante sur la stratégie de l’entreprise (exemple : localisation des laiteries dans les zones agricoles). D’une manière étendue, on définit l’environnement d’une entreprise comme étant « l’ensemble des données externes à l’entreprise qui l’influence et sur lesquelles elle peut agir ». L’environnement socioculturel est déterminé par les modes de vie des individus, les valeurs esthétiques et les modes de pensée. 3- les partenaires de l’ entreprise pour fonctionner et atteindre ses objectifs, l’entreprise entreprend des relations avec plusieurs parties qui elles aussi s’intéressent au fonctionnement de l’entreprise et à son efficacité. Dans une situation économique caractérisée par une forte concurrence, les évolutions technologiques se traduisent souvent par la remise en cause des rapports de force entre les entreprises d’un même secteur puisque son incorporation rapide dans l’entreprise peut lui procurer un avantage compétitif certain durable ou temporaire (invention de nouveaux produits ou services –téléphone portable, web…-). Son produit doit répondre à la demande des consommateurs et satisfaire au mieux sa clientèle à fin de maximiser son profit. systèmes d’information avec le reste de l’entreprise, et aussi l'intégration de . Ainsi, la fonction commerciale intègre l’acte de vente proprement dit, la distribution et l’analyse du marché. – Un objectif social: qui consiste à rechercher l’amélioration de la condition morale et matérielle du personnel, à créer des postes de travail, … Il implique aussi bien les inventions et techniques que la masse de savoir acquise dans tous les domaines. On distingue les composantes internes et les composantes externes. En aval, il s’agit du marché des clients de l’entreprise, dont la structure, le nombre d’acteurs peut avoir des conséquences importantes sur le devenir de la firme (exemple : le poids de certaines associations de consommateurs). En parlant de système global, je ne parle pas que L’interdépendance entre les divers services pour le partage du pouvoir décisionnel. A ce niveau, la personne de l’entreprise est confondue avec celle de l’exploitant qui engage sa fortune personnelle dans son exploitation et il est le seul à profiter des bénéfices ou à supporter les pertes qui résultent de son activité. En combinant ces deux facteurs de production (le travail et le capital) le plus efficacement possible, l’entreprise cherche l’efficience productive afin d’obtenir le meilleur résultat au moindre coût. C’est la structure de référence des commerçants, exploitants agricoles, professions libérales, artisans…. La réussite de l’entreprise dépendra alors de l’efficacité de sa fonction recherche et développement, mais aussi plus largement, de sa capacité à gérer les processus d’innovation. En plus, les études comparatives ont montré que chaque pays adopte sa propre définition d’une PME. 80 exercices de comptabilité avec corrigés détaillés pdf décembre 17, … à qui a l’initiative et le pouvoir de décision. ]¡hÈjs¦nÊ&íoUÊºÝ +Ý»šÜ£µ×&†wVmhT1U9Ü÷íožþ);üsXæ¡^`1„*ëOn —‘ )ÕªR*DKr:ôDú En effet, en conséquence de la crise 1929 qui a été essentiellement une crise de surproduction, les entreprises ont pris conscience du fait que la production n’est pas une fin en soi et qu’elle ne peut être génératrice de profit sans une politique active de vente. Chapitre 4 : les fontions de l’entreprise Introduction Afin de satisfaie les besoins de ses clients pa le biais de biens et sevices u’elle poduit et commecialise, l’entepise mis en œuve et coodonne plusieus fonctions spécialisées telles ue la logistique, la production, la L’entreprise combine capital et travail pour produire des richesses. Classement selon la propriété de capital : – Les entreprises publiques: Ce sont des entreprises possédées, gérées et/ou contrôlées directement ou indirectement par l’Etat. Cette fonction assume d’autres responsabilités liées à la promotion, à la paie, à la gestion des carrières et à la retraite. Exemple : le prêt-à-porter. En amont, il s’agira du poids que les fournisseurs et plus généralement l’évolution des marchés des principales ressources productives peuvent avoir sur le marché de l’entreprise (exemple : évolution du prix des matières premières dans certaines productions). Les parts sociales représentant ces capitaux sont appelées actions, elles sont librement négociables et transmissibles). – Une société de capitaux est une société, généralement commerciale, qui est constituée en considération des capitaux apportés par les associés. Elle concerne également la mise en place des systèmes d’information assurant la liaison entre les différents membres du personnel. Pour pouvoir prendre des décisions pertinentes, l’entreprise, en tant que système ouvert, doit tenir compte de son environnement, qui inclut un certain nombre de composants autres que les partenaires économiques (clients, fournisseurs…). – Les cadres: se sont les membres de l’entreprise qui se trouvent entre les salariés de base et la direction. Rôle de l’entreprise. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. L’existence et le poids de chacune des fonctions se décident au regard de la nature de l’entreprise et surtout à partir de la vision de ses dirigeants. L’environnement socioculturel agit sur l’entreprise: il agit sur les attentes et les désirs du client qui influencent les choix et les décisions de l’entreprise. Ces composants ont une incidence plus ou moins forte sur le fonctionnement de l’entreprise. Leur rôle est de défendre les intérêts des salariés et de leur assurer le maximum d’avantages. Les sources de l’autorité. grands problème de société contemporaine. C’est elle qui gère, supervise et coordonne tous les ateliers, agences ou lieux de production. – Les entreprises privées: Les entreprises privées sont des sociétés dont le capital est détenu par des particuliers, c’est une entreprise qui ne dépend pas directement de l’Etat. – Le prix des matières premières ou produit nécessaires à la production, Elle poursuit un double objectif : – De solvabilité (disponibilité au bon moment des capitaux) I- La définition et le rôle de l’entreprise 1- Définition L’entreprise est un terme qui recouvre une réalité multiple et mal définie. L’influence des partenaires sociaux (organisations professionnelles représentatives des On reconnaît traditionnellement trois secteurs: Il est représenté par toutes les activités de production de matières premières notamment l’agriculture, la pêche, les mines …. Il existe plusieurs types d’innovation, on cite par exemple : – L’innovation de procédé (nouvelles machines…) Quelle que soit la forme de l'entreprise, la mise en oeuvre du management se déroule selon un processus qui se déroule en quatre séquences: 1. – Un objectif financier: qui consiste à assurer la rentabilité de l’entreprise et son équilibre. *Moyennes entreprises : de 50 à 199 salariés – Les clients: ce sont des personnes physiques ou morales qui achètent les biens et les services produits par l’entreprise. En Tunisie, les entreprises privées sont particulièrement actives dans certains secteurs à savoir le tourisme et l’industrie du textile. 2.1.3. Ces regroupements de tâches interdépendantes ayant le même objectif s’appellent fonctions. – Définir le rôle de l’entreprise dans la sociét ... exercices corrigés bilan et compte de résultat pdf décembre 23, 2020. – La direction de l’entreprise: c’est l’organe qui règle le fonctionnement de l’entreprise. Le rôle des systèmes d’information dans le développement durable WYMANN, Raoul iv l’entreprise dans le système global. Les objectifs doivent être aussi motivants et à effet mobilisateur sur les membres de l’entreprise. Le marketing vise à élaborer une « proposition de valeur » pertinente en fonction de l’état du marché et de son évolution. Pour remplir sa mission, la fonction production transforme à travers une série d’opérations techniques, des ressources en produits finis commercialisables. Elle constitue une entité dont la survie dépend de la contribution de chacun de ses membres. 37 Full PDFs related to this paper. Un nombre croissant de dirigeants pense que l’objectif de l’entreprise n’est pas seulement de « faire du profit », mais que sa responsabilité réside également dans le contrôle des conséquences de ses activités au sens large. Fayol a été réimporté en France après la seconde guerre mondiale (1939-1945) par les consultants américains, après le succès du modèle américain. l’entreprise, artisan de la segmentation. Donc, la notion d’environnement repose sur l’idée d’espace externe dans lequel certains agents sont en rapport direct ou indirect avec l’entreprise et influence ses décisions. Le contexte auquel est confronté les entreprises aujourd’hui est en effet particulier. 5- La Fonction Commerciale et Marketing : La fonction commerciale a été considérée comme secondaire par rapport à la production. Il est formé par les attitudes, les désirs, les attentes, le niveau d’éducation et les habitudes des individus. Chaque entreprise évolue dans un environnement qui englobe de nombreux acteurs qui sont autant de parties prenantes de son activité. Ces objectifs doivent être concrets et accessibles à moyen terme. – Le niveau des salaires, Remarque : on parle aujourd’hui du secteur quartenaire regroupant les activités de traitement et de la diffusion de l’information. Selon que l’on si situe dans l’un ou l’autre cas, l’origine du … La nomenclature (liste) des fonctions diffère d’une entreprise à une autre et il n’y a point de modèle général à prendre. 2.3 Le développement personnel plus que le poste, la carrière, l’entreprise 10 2.4 Le salarié comme un client 11 2.5 Des organisations agiles, plates, ouvertes 13 2.6 Le mode de leadership du manager évolue, et devient pierre angulaire du changement 14 3 Impacts sur les missions de la fonction RH 16 (PME) 2.2.1. Ce critère tend à être de moins en moins utilisé puisque la généralisation de la technologie de l’automatisation de la production a baissé considérablement le nombre de salariés au sein des grandes entreprises. – La qualité de la main d’oeuvre nécessaire …. Il couvre l’ensemble des activités économiques destinées à transformer des matières premières en produits semi-finis (tôle, pièces détachées) ou produits finis (voiture…). Son importance n’a cessé de croître avec l’accentuation des contraintes concurrentielles et des évolutions sociologiques et culturelles. – Les salariés de base (les ouvriers): Ils exécutent les tâches simples et routinières de l’entreprise. L’entreprise est agent économique qui participe au circuit économique dans son environnement global à savoir le système politique, le système économique, le système social, le système technologique, etc. Les fonctions et les tâches sont réparties entre les différents membres du personnel: les ouvriers, les cadres, la direction. « le positionnement stratégique de la fonction RH et du DRH est susceptible de se renforcer sensiblement dans les organisations confrontées à des transformations profondes » (p.7). La survie de l’entreprise est liée par l’interaction entre les systèmes de l’environnement et aussi par l’étude ses fonctions à savoir la fonction d’approvisionnement, la fonction de production, la fonction commerciale,…, Dans ce contexte, l’entreprise comme groupe humain nécessite un terrain favorable et un entrepreneur (Leadership) qui a certaines qualités pour atteindre les objectifs fixés, 1 Henri Fayol (1841-1925) est un des précurseurs français du management. Notons, par ailleurs, que certains secteurs économiques sont très dépendants des effets de mode que parcoure la société. ÓbGŸáyó<1@^Å|põsëtN>šý,T-™6SR՘QËQ 3ï—>ód|ˆ^. Create a free account to download. L’entreprise, la société et l’éthique seront au cœur du débat souhaité par les organisateurs pour interroger le rôle et les pratiques de l’entreprise dans la cité. Les facteurs liés à l’entreprise déterminants pour le salaire La taille de l’entreprise : plus l’entreprise est grande, plus il y a des niveaux de rémunération différents. – Les entreprises mixtes: Ce sont des entreprises dont le capital et la gestion sont partagés entre personnes publiques et personnes privées. A- Le rôle économique de l’entreprise : Au sens strictement économique, l’entreprise a pour fonction de produire des richesses. Elle achète des matières premières, des biens intermédiaires, du travail sur le marché de l’emploi, du capital (machines, etc. Après une rétrospective du concept de l’altruisme à travers les différents champs disciplinaires et la mise en objectifs de l’entreprise-Désir de participation Objectifs poursuivis Accroître la productivité Améliorer le climat social Motivation de personnel en intégrant ses objectifs à ceux de l’entreprise. *Grandes entreprises : de 200 salariés et plus. – Une société de personnes est une société constituée en considération de la personne même des associés. – Les Banquiers: Ce sont des intermédiaires financiers indispensables pour l’activité de l’entreprise. En contrepartie, l’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité, qu’ils soient internes ou externes. Ils exercent des tâches qui font appel à la réflexion et qui nécessitent des connaissances de haut niveau. Concernant la fonction marketing, elle peut être définie comme l’ensemble des activités visant à optimiser la commercialisation des produits à l’aide d’études méthodiques et approfondies en se plaçant de point de vue du consommateur. LA COMMUNICATION INTERNE COMME SOURCE DE MOTIVATION DANS L'ENTREPRISE : LE CAS DE L'ASSISTANCE AÉROPORTUAIRE DU MALI (ASAM SA. Les participants internes peuvent ainsi être représentés par la pyramide suivante : – Les actionnaires: ce sont des personnes physiques ou morales qui participent au capital de l’entreprise soit en nature ou en argent (numéraire). Dans cette approche, le seul impératif de l’entreprise est d’optimiser la combinaison productive en faisant varier les facteurs de production. Nous allons présenter successivement le rôle de l’entreprise, la définition et les caractéristiques de l’entreprise et les stades de son développement. Exemple : respect de l’environnement avec le développement durable, la qualité et satisfaction du client. La cession ou la transmission des parts sociales représentant le capital social n’est pas libre mais soumise à des conditions qui permettent notamment aux autres associés d’agréer les membres de la société). L’entreprise actuelle doit faire face à un environnement en pleine évolution ayant un impact direct sur l’activité de l’entreprise, mais que, inversement, l’entreprise pourra aussi influencer . Daigne (1986)8 présente le tableau suivant : Le processus de détérioration 8 J.F.Daigne"Dynamique de redressement d’entreprise" Edition d’organisation Paris 1986 Clients : le marché de l’entreprise dépend des ventes qu’elle réalise donc des achts Ces différents critères permettent de distinguer la grande entreprise de la petite et moyenne entreprise. – Les cadres: se sont les membres de l’entreprise qui se trouvent entre les salariés de base et la direction. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. – Les syndicats: Ce sont les représentants des employés auprès de la direction générale. La défaillance de l’entreprise est la conséquence d’un processus de détérioration qui s’étend sur plusieurs exercices et touche toutes les fonctions de l’entreprise. Elle regroupe l’ensemble des activités de gestion du personnel et des relations de travail. La maximisation du profit dépend de certaines contraintes : – Le budget à mettre en oeuvre, Au début du siècle, Fayol, un ingénieur français, a analysé les fonctions de l’entreprise et en a On désigne par composantes de l’entreprise toutes les parties qui participent directement ou indirectement au fonctionnement de l’entreprise on dit aussi parties prenantes. 3- Les facteurs juridiques et institutionnels : Ces facteurs constituent un élément essentiel du fonctionnement de l’économie puisqu’ils déterminent les règles du jeu en vigueur sur un marché qui vont encadrer, conditionner l’activité des entreprises (réglementation juridique, sociale, fiscale…). C’est le critère le moins précis car tout dépond du produit et de la nature de l’activité. De nos jours, ces facteurs occupent une place grandissante et peuvent même infléchir les décisions stratégiques de l’entreprise. Capacité de synthèse et de traduction de la stratégie; Le Manager a donc un rôle très important car il est le lien principal entre la direction et les différents collaborateurs. Selon le cas, ces lois et règles peuvent être avantageuses (exemple : la décision d’allègement d’impôts sur les bénéfices ou des règlementations des prix) ou contraignantes (exemple : limitation de l’importation de certaines matières premières, les réglementations pour le respect de l’environnement…). L’expérience montre que la livraison des marchandises par les fournisseurs n’est pas toujours régulière et satisfaisante. Pour assurer sa survie et son développement, l’entreprise doit produire des biens ou des services pour les vendre : son but est donc de faire des profits en créant de la valeur. Elle a à élaborer (ou à participer dans) les études et les projets à exécuter, à définir les modes de production, à choisir les équipements et à prendre les dispositions nécessaires pour pouvoir produire dans les meilleures conditions de prix, de qualité et de temps. * L’entreprise individuelle : C’est la propriété d’un seul individu: l’exploitant. Cet article cherche à déterminer le rôle de l’altruisme en vue d’une meilleure compréhension de la gouvernance des entreprises familiales. Âdۖ’˜[/8íq´"k× Þ¯˜× La mise en place d'une gouvernance pleinement opérationnelle nécessite l'implication et une étroite coopération de toutes les parties-prenantes. On distingue généralement sept composants différents qui permettent de définir l’environnement de l’entreprise. L’entreprise est un groupe humain organisé et hiérarchisé car elle ne peut exister qu’à la suite de l’association d’un groupe de personnes. – De rentabilité (utilisation des capitaux de la manière la plus économique). Elle constitue un système d’inputs- outputs et un sous système de l’entreprise qu’on peut schématiser ainsi : Elle doit garantir à l’entreprise les ressources nécessaires à son fonctionnement et à son développement en temps voulu et au moindre coût. Nous ne retiendrons, dans ce qui suit, que la petite et moyenne entreprise. Exemple : l’importance des syndicats et la motivation du personnel peuvent remettre en cause la décision de privatisation d’une entreprise (cas de Tunisie Telecom). La complémentarité des rôles dans l’entreprise. La fonction est l’activité ou le rôle que doit jouer un élément dans un système donné. 6- La Fonction Recherche et Développement : L’accélération du progrès technique et l’accentuation de la concurrence ont fait de l’innovation et la gestion des ressources techniques et technologiques des enjeux pour l’entreprise. – La gestion des stocks: elle comprend principalement l’enregistrement et l’analyse des entrées et sorties des stocks. Celle-ci doit valoriser ses ressources définies comme des savoirs, des savoir-faire et des connaissances développées avec le temps et validées par la réussite dans ses différents métiers. Toute activité ayant pour objet la production d’un bien ou d’un service s’insère dans la fonction production. I – LE ROLE SOCIAL DE L’ENTREPRISE: Plus son rôle économique qui consiste à faire du profit son principal objectif, l’entreprise est chargée par la société de prendre une part de plus en plus importante à la révolution des. L’entreprise peut être définie simplement comme une entité économique organisée, comprenant une ou plusieurs personnes qui travaillent pour produire des biens ou des services à vendre sur un marché pour satisfaire des besoins. Autrement dit, le clivage entre catégories segmentées se trouve-t-il au sein même de l’entreprise ou apparaît-il en amont d’elle, c’est-à-dire les entreprises ? L’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité en contre partie de leurs prestations. A short summary of this paper. *Petites entreprises : entre 10 et 49 salariés Il existe des fonctions de coût et des fonctions de revenu.