12 ans après l’accès au coefficient 180, on doit être au moins au coefficient 190. Sais-tu si cette augmentation.doit se faire à la "date anniversaire" du contrat ou si c'est en année civile complète d'ancienneté... Si tu as plus d'information sur les modalités de mise en oeuvre ça m'intéresse :-), si vous avez peur d'en disserter avec employeur demandez a vos délégués du personnel. Coefficient des Ingénieurs & Cadres de la Métallurgie. à l’accord national du 27 juin 2016 relatif à la mise en œuvre opérationnelle de la négociation de l’évolution du dispositif conventionnel de branche de la métallurgie et à l’accord du 5 février 2020 relatif à la mise en place de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) dans la métallurgie Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient hiérarchique auquel vous êtes rattaché. Coefficient cadre de la métallurgie . J'ai été embauchée en tant que cadre en 2014 à l'âge de 23 ans. Métallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) Pour une information plus récente reportez-vous à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire 4814 Mise à jour 40 (Date d’arrêt des textes : 1er septembre 2003) EDITIONS LEGISLATIVES DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives Pour les mensuels, en 1975, le rapport entre le coefficient de début de grille (140) et fin de grille (395) était de 2,8. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Tous droits réservés. Accord de la Métallurgie du Haut-Rhin du 02 juillet 2007. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Grilles salariales de la métallurgie. Anne O Nyme,le 23 novembre 2015 dans Travail et prestations sociales. métallurgie, le dispositif des qualifications professionnelles de la métallurgie résulte des dispositions de ... au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Soit, aujourd'hui et sauf erreur de ma part, coefficient 120.   Votre contenu précédent a été rétabli. Cadre dépendant de la convention collective de la métallurgie, je suis passé coefficient 114 depuis 2002.Pas de changement depuis. En effet en lisant la convention collective je comprends que je devrai bénéficier d'une évolution de 8 points/an je souhaite en être sûre avant d'en parler à mon employeur. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) Jusqu'au coefficient 240, il s'agit de la population « employés » dont l'évolution professionnelle relève de référentiels de compétences. Accord du 21 juin 1961 applicable au 1er juillet 1961. Accord du 10 décembre 1974. L'UIMM La Fabrique de l'Avenir met à votre disposition l'ensemble des accords nationaux dans la métallurgie et interprofessionnels. En principe, qu’il ait un contrat de travail de gardien d’immeuble ou qu’il exerce une toute autre activité, un salarié titulaire d’un contrat de travail est rattaché à une catégorie (ouvrier ou cadre en contrat de travail ou commercial par exemple) ainsi qu’à un coefficient. Je suis position I coefficient 76. Qu’est-ce que le coefficient de salaire ? Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : 2.1. le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers; 2.2. le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre. Pour externaliser la paie, contactez-nous. Vous passerez ensuite en position II soit en raison de vos fonctions soit à l'ancienneté. 2018 SMIC 2018. La grille de salaire dans la convention collective métallurgie région parisienne. Evolution du dispositif conventionnel dans la métallurgie : ce qui est prévu. Partager sur Facebook Twitter LinkedIn; ... Manifestement, et si je ne me trompe pas, mon employeur à omis de faire evoluer ma position et coefficient. Bonjour, Cadre depuis 10 ans au coefficient 100, je m'aperçois suivant la convention collective à laquelle j'appartiens (Métallurgie) que ce coefficient aurait dû augmenter, selon les paliers établis, tous les 3 ans. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) Effectuer une recherche dans : Tous les contenus. SMIC à compter du 1/1/2018. Avenant du 20 octobre 2020 . Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre. Rechercher les résultats qui contiennent…. Les diplômes de la Métallurgie sont reconnus. kalicom1 - 16 juin 2009 à 07:13 gillou - 5 avril 2011 à 15:55. Brochure 3025 - IDCC 650 Votre Convention Collective Métallurgie officielle 2020 à jour PDF à télécharger, livre, consultation gratuite. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) Je suis position I coefficient 76. Barème pour un forfait jour. × Je me demande si l'évolution de mon coefficient est subordonnée à certaines conditions Jusqu'au coefficient 240, il s'agit de la population « employés » dont l'évolution professionnelle relève de référentiels de compétences. Ou, ... toutes ces trajectoires trouvent leur traduction en termes de coefficient et d'évolution de car- rière. En principe, qu’il ait un contrat de travail de gardien d’immeuble ou qu’il exerce une toute autre activité, un salarié titulaire d’un contrat de travail est rattaché à une catégorie (ouvrier ou cadre en contrat de travail ou commercial par exemple) ainsi qu’à un coefficient. Soit, aujourd'hui et sauf erreur de ma part, coefficient 120. Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d’expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100. Accord du 12 avril 1976 « mensuels » Accord du 12 avril 1976 « agents de maîtrise » Coefficient cadre métallurgie 2020. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. La métallurgie présente différentes spécificités. Une fois en position II, rebelote, changement automatique de coefficient tous les 3 ans. Accord du 10 décembre 1974. Grille de salaires non cadre Métallurgie •21931 • Forum NetPM . Le système de coefficient existe dans toutes les conventions collectives. 23 ans et au-delà : coefficient 76; Position II. Qui peut en bénéficier ? En majorité, les professionnels de ce secteur (41 % d'entre eux) travaillent dans des entreprises de plus de 250 salariés. Salaire minimal : 1.983,60 € Position 1.2 – Coefficient 100. Non recommandé sur les ordinateurs partagés, Évolution coeff cadre metallurgie position I, Internet, Téléphonie, Propriété Intellectuelle, CCN des ingénieurs et cadres de la métallurgie - article 21, Congé de reclassement & création d'entreprise, remboursement rétroactif de la prime de transport. COEFFICIENT MONTANT 60 et 68 76 80 28 482 84 29 906 86 30 618 92 32 754 100 35 602 108 38 450 114 40 586 Soit, aujourd'hui et sauf erreur de ma part, coefficient … Le coefficient qui résulte de l'article 22 ci-après est majoré pour chaque année d'expérience acquise par les intéressés au-delà de 23 ans jusqu'au moment où ils accèdent aux fonctions de la position II et de la position III où sont classés les ingénieurs et cadres confirmés. comme stipulé dans l'article 22. Donc votre coefficient dans la position Iaugmente annuellement. Métallurgie (ingénieurs et cadres) Convention collective nationale 13-3-72 27-4-73 29-5-73 - - - 3025 650 Convention collective du Haut-Rhin 22-12-95 17-7-96 27-7-96 - - - - 1912 Durée initiale maximale (1) Renouvellement Durée totale maximale 4mois Durée librement fixée de gré à gré dans la limite de la durée initiale 6mois La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie de 1972 semble prévoir pour les ingénieurs de position 2 un changement de coefficient tous les 3 ans (100, 108, 114 ... etc). Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d’expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100. La position I correspond aux premières années d’emploi dans l’entreprise. Cadre depuis 10 ans au coefficient 100, je m'aperçois suivant la convention collective à laquelle j'appartiens (Métallurgie) que ce coefficient aurait dû augmenter, selon les paliers établis, tous les 3 ans. J'aurais besoin de vos conseils concernant l'évolution des coefficients de la convention des cadres et ingénieurs de la métallurgie. Bonjour, Cadre depuis 10 ans au coefficient 100, je m'aperçois suivant la convention collective à laquelle j'appartiens (Métallurgie) que ce coefficient aurait dû augmenter, selon les paliers établis, tous les 3 ans. Vider l’éditeur. Article 3 : Application des barèmes S’agissant d’appointements annuels minimaux, la vérification du compte d’un ingénieur ou cadre interviendra en fin d’année ou, en cas de départ de l’entreprise en cours d’année, à … Bonjour Memepamort et merci pour à réponse. Les textes présentés sont toujours susceptible d'avoir fait l'objet de modification par des avenants ou accords postérieurs. Évolution coeff cadre metallurgie position I Par Anne Onyme, le 23/11/2015 à 20:37 Bonjour, J'ai été embauchée en tant que cadre en 2014 à l'âge de 23 ans. Bien entendu, le salaire de base d… Et je n'ai donc eu aucune évolution depuis. Par 2. En application de l’accord du 28 janvier 2016, ci-dessous les grilles du salaire minimum métallurgie 2016 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025).. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient hiérarchique auquel vous êtes rattaché. Un statut et/ou catégorie: employés/ouvriers – TAM (techniciens/agents de maîtrise) – cadres. Classification des ingénieurs et cadres de la métallurgie : ce que prévoit la convention. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. En effet en lisant la convention collective je comprends que je devrai bénéficier d'une évolution de 8 points/an je souhaite en être sûre avant d'en parler à mon employeur. ANNEXE 5-1 GRILLE DE CLASSIFICATION CADRES POSITION 1.1 (coefficient 95) Débutant assimilé à un Ingénieur ou Cadre ou Coefficient 95 ETAM justifiant Position I. Indices. Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus les responsabilités sont importantes. 100 pour encadrer 20 pers. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Barème annuel / base mensualisée de 151,67 heures (en €) Forfait jour sans référence horaire. 4min. DES INGÉNIEURS ET CADRES À PARTIR DE L'ANNÉE 2018 Les signataires ont décidé de fixer dans les conditions ci-après les appointements minimaux garantis prévus par l'article 23 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie. Vous trouverez ici toutes les informations actualisées concernant les minimas conventionnels en fonction du coefficient.