Ce programme s'adresse aux entreprises employant environ 80 personnes, dont 1. les perspectives d'affaires sont prometteuses; 2. l'organisation du travail doit être repensée pour des raisons technologiques ou économiques; 3. la situation risque d'entraîner des licenciements. Une condition : un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche doit l’y autoriser et en prévoir les modalités. Il s’inscrit dans une logique à la fois historique, juridique, économique et sociale. l’accord peut prévoir une limite annuelle inférieure à 1 607 heures pour le décompte des heures supplémentaires. Cette disposition est d’ordre public. En effet, le fait de bénéficier d’horaires aménagés, différents de leurs collègues peut être source de démotivation pour certains collaborateurs. si la période de référence est annuelle, constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au delà de 1 607 heures. Ces 4 heures supplémentaires (deux effectuées au cours de la première semaine, une au cours de la deuxième et une au cours de la quatrième) sont à retirer du nombre total d’heures supplémentaires effectuées (soit huit) ; les 4 heures restantes seront payées et majorées de 25 % (ou du taux fixé par accord collectif). L’aménagement des horaires n’est pas possible pour tous les types de postes. Ce point est à la fois important en termes de réputation mais aussi, en termes de recrutement puisqu’elle attirera davantage de candidats et notamment les jeunes talents, les millénials, à la recherche de souplesse et de flexibilité. Mais sachez que celui-ci est en droit de vous imposer ses conditions afin d'organiser l'activité du service auquel vous appartenez (en choisissant le jour non travaillé par exemple). En principe par accord collectif Un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut définir les modalités d’aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine. Les retards ou les absences liés aux dysfonctionnements des transports en commun ou aux embouteillages sont devenus monnaie courante. S'il refuse, il doit vous exposer pourquoi il ne peut … Plus qu’une tendance, c’est une transformation profonde…, [Stratégie RH] Recruter un profil atypique, En pleine pandémie du coronavirus, recruter un profil atypique peut…, Bpifrance prévoit 150 recrutements dans le cadre de la transformation de sa Direction des…, Bpifrance soutient les entreprises françaises pour accélérer leur développement en…. [Amazon et RH] Que retirer de la gestion de crise ? Quant à l’entreprise, elle doit apprendre à modifier son comportement en faisant confiance à ses salariés, ce qui inévitablement, requiert du temps. Les auteurs s'inspirent des présentations faites lors d'un atelier du «Colloque économique des Entretiens Jacques-Cartier 1996» tenu à Montréal en octobre dernier. Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l'employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié. Comment sont décomptées les heures supplémentaires ? Communiquez avec le centre local d'emploi (CLE) de votre région. Afin de négocier un aménagement du temps de travail, vous pouvez soit conclure un accord collectif d’entreprise ou d’établissement (ou à défaut, une convention ou un accord de branche), soit aménager le temps de travail unilatéralement en l'absence d'accord (reportez-vous pour cela à l'étape suivante). Les heures supplémentaires résultant de l’application de cette règle n’entrent pas dans le décompte des heures travaillées opéré à l’issue de la période de référence fixée par l’accord. Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont…. L’affichage des changements de durée ou d’horaire de travail est réalisé en respectant le délai de prévenance de 7 jours prévu à défaut de stipulations conventionnelles ou le délai prévu par la convention ou l’accord collectif de travail. De plus, à partir du troisième mois de grossesse, elles peuvent voir leur temps de travail quotidien diminué d’une heure, au maximum, sur avis du médecin de prévention et en tenant compte néanmoins des obligations de service. Cela étant, de plus en plus de travailleurs commencent à adopter ce mode de travail (les auto-entrepreneurs ou encore ceux qui sont en quête d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée). quatre semaines pour les entreprises de cinquante salariés et plus. Horaires flexibles : les bénéfices pour les salariés et les organisations. Alors de votre côté n’hésitez plus. Expérience et engagement des collaborateurs : quel avenir ? Effets et limites de la modulation du temps de travail Conséquences de la modulation pour l'employeur et le salarié. Au-delà, le temps de trajet est source de fatigue et de stress pour les employés qui de ce fait sont moins productifs. Cet aménagement est particulièrement utilisé pour les entreprises soumises à la saisonnalité (ex : usines produisant des chocolats à l'approche de Noël, ou des articles de plage pour la période estivale). Dans le domaine de l’aménagement du temps de travail, comme dans de nombreux autres domaines relatifs à la durée du travail ou aux congés, la primauté est donnée à l’accord d’entreprise ou d’établissement sur la convention ou l’accord de branche : quelle que soit la date de conclusion de ce dernier, les dispositions de l’accord collectif d’entreprise ou d’établissement s’appliqueront donc à l’entreprise ou à l’établissement, nonobstant les prescriptions de l’accord de branche. Le temps de travail est optimisé: Un salarié qui travaille moins est plus concentré sur sa tâche car il a moins de temps pour effectuer ses missions. La flexibilité des horaires est l’une des problématiques auxquelles sont de plus en plus confrontés les DRH. Mettre en place un job dating à l’heure de la…, Évaluation des candidats : focus sur les algorithmes de matching, Identifier et évaluer les bons candidats est le défi quotidien…, La marque employeur sur Linkedin en 6 questions, Avec l’activité RH en ligne renforcée par cette année particulière,…, Réforme du code du travail : la 6ème ordonnance balai, Les métiers où les rémunérations vont augmenter en 2018, Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020, (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité. Au-delà, le temps de trajet est source de fatigue et de stress pour les employés qui de ce fait sont moins productifs. Cette pratique permet de réduire les congés maladies et l’absentéisme qui coûtent à l’entreprise. Votre abonnement a bien été pris en compte. L’une des principales caractéristiques de la flexibilité du temps de travail est la possibilité pour l’employé, l’employeur, ou les deux, de modifier le temps de travail. A défaut de stipulations dans l’accord, le délai de prévenance des salariés en cas de changement de durée ou d’horaires de travail est fixé à sept jours. Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l'employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié. les modifications du programme de la variation font également l’objet d’une consultation du comité social et économique, s’il existe. Cet accord comporte un certain nombre de mentions obligatoires (voir ci-dessous). L’aménagement des horaires contribue à l’épanouissement personnel des employés et améliore leur performance. Les sollicitations dans ce sens, d’abord marginales sont devenues plus fréquentes obligeant les entreprises à repenser les modes de travail au sein de leur organisation. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? À défaut d’accord, par décision de l’employeur Que deviennent les accords conclus sous l’emprise des législations antérieures ? Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Le freelancing s’accélère. L’aménagement des horaires est envisageable pour certains postes seulement. Les principaux avantages de la Gestion du Temps Un des avantages de la gestion du temps peut certainement inclure la cartographie de votre propre destin. Desk sharing, télétravail, bureau partagé, espaces de travail inter-entreprises, co-working… il est rare d’être seul dans son bureau aujourd’hui. Ce que dit la loi: tout salarié à temps complet peut demander à passer à temps partiel. L’absence d’accord collectif applicable à l’entreprise ne prive pas l’employeur de la possibilité de mettre en place un aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. 1. si elle est inférieure ou supérieure à un an, constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au delà d’une durée hebdomadaire moyenne de trente-cinq heures calculée sur la période de référence. Ces aléas ajoutés aux éventuels mouvements sociaux, posent de réels soucis aux salariés et aux organisations. La mise en place d’un dispositif d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet. Les avantages de la modulation du temps de travail. Opter pour l’aménagement des horaires n’est pas chose aisée et présente des inconvénients dont il … L’aménagement du temps de travail Consiste à adapter le volume de travail fourni par les salariés aux besoin de l’entreprise sur une période de plus de 3 semaines et de moins de 3 ans. Ainsi cela permet d’augmenter la durée du travail en cas de période forte et de diminuer la durée du travail en cas de … Sous certaines conditions, il permet de répartir le temps de travail des salariés de manière à le faire varier en fonction de la charge de travail, le tout en minimisant le recours aux heures supplémentaires. Quelles sont les obligations d’information de l’employeur ? Aménagement du temps de travail : négociation d’un accord collectif. L'employeur permet à ses employés de choisir un horaire de travail différent pour pouvoir mieux satisfaire aux besoins de leur vie personnelle ou familiale. L’aménagement du temps de travail Consiste à adapter le volume de travail fourni par les salariés aux besoin de l’entreprise sur une période de plus de 3 semaines et de moins de 3 ans. L’aménagement des horaires permet à l’entreprise d’être est perçue par ses employés mais également par les tiers, comme une entreprise proche des considérations de ses salariés, une entreprise « où il fait bon vivre ».