Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. 250 . De plus celui-ci repasse aussi du niveau IV a celui de III. Certes, il peut y avoir un référentie… Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient . Tous ces éléments sont définis par la convention collective de l'entreprise. Grille et salaire minimum des cabinets d’avocat 2020 En application de l’avenant n° 128 du 13 mars 2020, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er juillet 2020 de la convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 (IDCC 1000 – Brochure JO N° 3078). Bonjour je vous le connaitre me droit je mémé droit avec un ccd aussi pas du tous. En principe, qu’il ait un contrat de travail de gardien d’immeuble ou qu’il exerce une toute autre activité, un salarié titulaire d’un contrat de travail est rattaché à une catégorie (ouvrier ou cadre en contrat de travail ou commercial par exemple) ainsi qu’à un coefficient. Dans un contrat de travail (CDD ou CDI), un salarié a un coefficient de salaire qui détermine son statut ainsi que sa grille de salaire. Tout d'abord, chaque convention collective a sa propre grille de salaires qui reprend les coefficients hiérarchiques et les critères correspondants. contrôler qu'un collaborateur de l'entreprise ne dispose pas d'une rémunération inférieure au salaire minimum ou au RAG (revenu annuel garanti) ; réaliser des augmentations de salaire en fonction de la grille des salaires et de ses évolutions. 124.6k Followers, 158 Following, 726 Posts - See Instagram photos and videos from Sophie Davant (@sophie_davant) 190 . La convention collective TP des Cadres est valorisée au niveau national alors que celles des ouvriers et des ETAM se déclinent par région. La grille des salaires 2020 dans les métiers de la pharmacie d’officine. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre coefficient. Tout d'abord, chaque convention collective a sa propre grille de salaires qui reprend les coefficients hiérarchiques et les critères correspondants. 350 . Les salariés du bâtiment sont classés en plusieurs niveaux selon leur ancienneté, leurs compétences, leur savoir-faire, leur expérience, la ou les formations qu’ils ont suivi. 140 . Elle ne peut pas non plus être indexée sur l'indice des prix de l'INSEE (Cass. appliquant au salaire minimum mensuel : a) Les coefficients hiérarchiques figurant dans la grille de classement des emplois objet de l'annexe III à la convention collective nationale ; b) Les majorations de salaire pour ancienneté fixées par la convention collective nationale et correspondant à l'ancienneté réelle dans l'entreprise. Lors que le coefficient de salaire est modifié par l’accord de branche ou la convention collective, celui-ci est immédiatement opposable au salarié. Attention ! En conclusion, cette grille de rémunération représente donc un barème de salaire minimum pour chaque coefficient servant ainsi de base à toute augmentation salariale. Le lien de subordination dans le contrat de travail. Coefficient de salaire et calcul du salaire de base : la valeur du point. Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus les responsabilités sont importantes. 130. Définir un poste de travail : niveau de responsabilité et tâches à accomplir. À noter par ailleurs que sauf pour le CDI, tout contrat de travail doit être obligatoirement signé. Le salarié est tenu de le conserver, notamment pour faire valoir ses droits au moment de prendre sa retraite. Cliquez sur le lien correspondant à votre région,… Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris. SMIC = Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. La grille de salaire peut êtreprévue par la convention collective applicable au sein de votre entrepriseou par votre employeur. Le coefficient de salaire, tout comme la valeur du point ou encore l’indice de rémunération, sont des indices qui peuvent être révisés au cours de l’exécution du contrat de travail du salarié. Je n'ai pas signé de contrat de travail : puis-je partir ? LegalPlace propose de vous accompagner pour vous protéger et éviter les risques futurs : en savoir plus. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu’il occupe un poste à responsabilités. Celui-ci a en effet la possibilité d'établir une grille de rémunération propre à l'entreprise. Si un contrat de travail n’est pas signé, il sera, par défaut, re-qualifié en CDI. Bon à savoir : le bulletin de paie du salarié doit obligatoirement mentionner la période et le nombre d'heures de travail auxquelles se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires. Tous ces éléments sont définis par la convention collective de l'entreprise. Elle est généralement ré-estimée chaque année. Bonjour à tous, Je recherche (en vain) depuis déjà quelques temps la grille des salaires de la Métallurgie Non Cadres en région Midi Pyrénées AIN. Fixer le salaire minimum dans une échelle hiérarchique, c'est-à-dire qu'il détermine le montant minimum de salaire que doit percevoir le collaborateur (mensuellement et/ou annuellement). La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau qui définit les règles de rémunération du salarié en fonction de son échelon et de son statut (employé/ouvrier – technicien, agent de maîtrise – cadre). SMIC mensuel = SMIC horaire x 151.67 Heures depuis le passage à 35h . En effet, l’employeur ne peut pas se rétracter après avoir donné son accord pour une classification professionnelle supérieure. Où trouve-t-on le coefficient du salaire ? 200 . Salaire minimum ouvriers du bâtiment en 2019 (-10) - Occitani ). 4min. Comme évoqué précédemment, le montant du salaire de base ne peut toutefois pas être inférieur au SMIC. Grille des salaires en contrat d'apprentissage en 2019 Depuis le 01 janvier 2019, le montant du Smic a augmenté pour s'établir à 1 521,22€ entrainant une hausse du salaire des apprentis qui s'établit toujours sur les mêmes bases de calcul Totalité du salaire. Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. soc., 5 octobre 2017, n° 15-20.390). Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s’effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l’indice de rémunération. Cela peut être le fait notamment d’une promotion ou d’un changement de poste. Bonjour est ce que votre responsable a le droit de vous donner des taches 125 et 135 mais payé coefficient 118 est ce que j ai le droit de refuser ces taches? Le coefficient de salaire est par ailleurs un élément obligatoire qui doit figurer sur la fiche de paie et sur le contrat de travail du salarié. Le coefficient de salaire est par ailleurs un élément obligatoire qui doit figurer sur la fiche de paie et sur le contrat de travail du salarié. 3. 1969 Ford Capri 2000 GT - Dec 23, 2014. Qu’est-ce que le coefficient de salaire ? Par conséquent vous avez deux grilles de classification, une pour … La grille de coefficient détermine le niveau de chaque salarié. CAPEB ・ Grille des salaires 201 . Grille de salaire aide a domicile 2016 niveau 3 Grille de salaire aide a domicile 2016 niveau 3 Position et coefficient grille Rmunration. Son augmentation est consignée dans le JO (Journal Officiel). Il se peut alors que le coefficient de salaire de l’employé concerné soit voué à être modifié. Merci beaucoup ! Nouveau SMIC 2020. 40 rue de Paradis Une question relative à votre rémunération ? À ce titre, le coefficient est basé sur un indice 100 et varie selon le statut du salarié. Grille des salaires 2008-2009 de l'optique-lunetterie de détail. Ce coefficient, appliqué à une grille tarifaire, détermine ensuite la rémunération brute moyenne de l’ouvrier. Ainsi, les salariés les moins bien rémunérés dans dans la convention collective d… Bon à savoir : Lors de la signature d’un contrat de travail, des documents obligatoires sont à fournir afin que le contrat soit valablement conclu. l'identification de l'entreprise (nom, adresse, numéro de siret) ; l'identification du salarié : son adresse, son numéro de sécurité sociale mais aussi son grade, poste, échelon et son. Si ce dernier conteste une baisse de son coefficient de salaire par exemple, il lui incombe de rapporter la preuve que sa qualification ne correspond pas au coefficient de salaire qui lui a été attribué. La grille des salaires 2020 dans les métiers de la pharmacie d’officine. Re: Grille de salaire (version 2020/2021) par EdithW le Sam 25 Juil 2020 - 19:45 Le site de Julien Delmas est très fiable et permet d’ajouter pas mal de paramètres variables : enfants, HSA, indemnité de résidence, primes diverses (celle des docs est rarement listée), cotisation MGEN, etc. Bonjour, Salaire d'un comptable ou collaborateur de cabinet au 1er octobre 2020. d'un indice de rémunération, que l'on trouvera en face du coefficient dans la grille de salaire (voir plus bas) (exemple : 401). La grille de salaires de la Convention Collective des HCR (Hôtels Cafés Restaurants) est divisée en 5 niveaux, qui eux-mêmes comportent de 2 à 3 échelons. Toutefois, s’il s’agit d’une simple erreur matérielle, alors le salarié ne pourra pas s’en prévaloir et ne pourra donc pas bénéficier de ce surclassement. 120 . À noter : en aucun cas la rémunération du salarié ne peut être inférieure au SMIC. Je me vois attribuer 5% d’avancement. La première colonne correspond au coefficient, la seconde au taux horaire brut en euros, la troisième au salaire mensuel brut en euros pour 151,67 heures en euros. 110 . ... Peut-on construire sa propre grille de salaire ? Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. -étant donné le retard , y a t’il possibilité de passé directement de 255 à 285, LegalPlace Une erreur dans le coefficient de salaire signifie généralement que ce dernier ne reflète pas les fonctions effectivement occupées par le salarié au sein de son poste. À chaque coefficient correspond un indice de rémunération qui a pour but de calculer le salaire de base (ou salaire minimal) grâce à la valeur du point : Pour calculer le salaire de base qui correspond au coefficient, on a donc besoin : Ci-dessous, quelques exemples pour démontrer ce calcul : De ce fait, le coefficient est l'une des informations qui doivent être mentionnées sur la fiche de paie, comme d'autres renseignements administratifs, à savoir : Toutes ces informations doivent impérativement figurer sur le bulletin de salaire. soc., 3 octobre 2018, n° 16-24.705). 210. Le niveau et l'échelon correspondant au poste doivent apparaître sur le contrat de travail ou le bulletin de paie du salarié. Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d’une société. Stats-ab 124,692 views. Est-ce qu’un salarié peut passer du coefficient 285 à celui de 215 s’il il change de catégorie (de TA4 à AM1) et est-ce normal. A contrario, un collaborateur ayant un coefficient moins élevé implique moins de responsabilités. Ce tableau comporte différents niveaux et coefficients. N’hésitez pas à adresser votre demande à notre équipe de négociateurs CFE-CGC FHP. Circulaire Cnav 2020/9 du 04/02/2020. Chaque salarié est rattaché à : Un statut et/ou catégorie : employés/ouvriers – TAM (techniciens/agents de maîtrise) – cadres. Loading ... كفاش نحسب salaire ديالي .. buelltin de paie expiliqué maroc - Duration: 7:51. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire de base le sera également. Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. La grille de salaire se présente sous la forme d’un tableau. Il est possible de vérifier à tout moment ces informations en consultant la convention collective de l’entreprise. C’est le point de départ pour calculer le salaire moyen d’un ouvrier du BTP, dont l’employeur n’en définit qu’une partie. Salaires, Coefficient Le Particulie . Comme nous l’avons évoqué ci-dessus, le coefficient de salaire détermine la position du salarié au sein de la hiérarchie de l’entreprise. Coefficients des cadres en position 2 SYNTEC Position 2.1 - Coefficient 105 : Ingénieur junior . Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre Cette page est une sous partie d'un article plus général consacré à la classification SYNTEC. Mon augmentation s’élève à 28 points (182,64€). Ne devrait-il pas garder le même coef. Grille des salaires … Il s’agit d’un outil renseignant de la façon la plus équitable possible le salaire à verser à un employé eu égard à son poste, ses compétences et son ancienneté. Découvrez la grille de classification professionnelle des ouvriers BTP (Batiment et Travaux Publics) selon les 4 niveaux de qualification. Salaires : minima 2019 dans les Travaux Publics.Grille salaire ieg gf Blog sur les voitures.Salaires en officine grille au 1er mars 2019 USPO. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes. On retrouve notamment la filière médico-sociale (fonction publique hospitalière par exemple) , administrative, culturelle ou encore … Solidarité autonomie. Les deux critères sont bien évidemment liés. Cela signifie donc que le coefficient de salaire doit être en adéquation avec la classification professionnelle du salarié. Pour rappel, la fiche de paie est un document qui doit obligatoirement être remis au salarié à chaque moment du versement de sa rémunération, c’est-à-dire, le plus souvent, tous les mois. Mais ce statut recouvre des grilles de salaires très différentes selon les données de la SNCF. Attention : Le salaire de base du coefficient le plus faible ne peut pas être inférieur au SMIC. 180. 160 . Coefficient 218 Ancienneté 0 1 2 3 4 5 6 7 Salaire en € Ancienneté 8 9 10 11 12 13 14 15 Salaire en € Ancienneté 16 17 18 19 20 21 22 23 Salaire en € L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc. En général, le SMIC est revu chaque année vers Juillet. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Le Conseil des Prud’hommes ne statue pas toujours en faveur du salarié. La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes. Bien entendu, le salaire de base du … Néanmoins, au cours de l’exécution d’un contrat de travail, la classification professionnelle d’un salarié peut évoluer. En effet, le coefficient de salaire correspond à un certain indice de rémunération qui permettra, avec la valeur du point et l’indice de rémunération fixé dans la grille de salaire, de calculer le salaire de base de chaque employé dans une société donnée. À noter que la valeur du point est fixée par la négociation. annexe grille des qualifications et des remunerations minimales annuelles des salaries a temps plein point annuel : 97,425 € categorie niveau salaire minimum Notice d’utilisation des grilles de salaires Coefficient d’origine Nouveau coefficient Avancement 5% = 10 cases Exemple: Je suis cadre échelle normale, mon coefficient de référence initial est 544,2 (échelon 8). En effet, ce dernier doit respecter quelques principes obligatoires de base : Le salaire doit être égal ou supérieur au SMIC, qui s’élève à 9,88 € en brut horaire. la convention collective qui fait référence au secteur concerné ; l'Urssaf où sont réglées les cotisations. À ce titre, un salarié peut obtenir des dommages-intérêts de son employeur lorsque l'absence de mention des heures supplémentaires sur ses bulletins de paie l'a empêché de bénéficier des exonérations de cotisations portant sur la rémunération de ces mêmes heures (Cass. Felipinho massa. Ces deux données, indispensables pour la suite, sont fixées par la convention collective de l’entreprise. Grille des salaires, coefficients, forfait jours, prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste – elle correspond généralement à la prise de poste d’un salarié sur un métier nouveau. C’est pourquoi, toute modification de la classification professionnelle d’un salarié doit donner lieu à la rédaction d’un avenant au contrat de travail. Dès que la valeur du point et de l’indice de rémunération sont déterminés, le montant du salaire de base se calcule selon la formule suivante : Par exemple, dans le cas où la valeur du point est de 3,1, et l’indice de rémunération est de 405, le salaire de base se calculera comme suit : salaire de base = 3,1 × 405 = 1255,5. Bon à savoir : Si la fiche de paie mentionne une classification professionnelle supérieure à celle inscrite sur le contrat de travail du salarié, ce dernier peut s’en prévaloir si et seulement si l’employeur la lui a volontairement accordée. Pour établir cet indice, l'entreprise prend plusieurs critères en compte : 1. les salaires moyens de la branche concernée au niveau national ; 2. le niveau d'études requi… 75010 – Paris, Salaire de base = valeur du point x indice de rémunération, Les cotisations sociales pour l’année 2020, Transfert du contrat de travail : conditions et conséquences. Cette grille de rémunération est présentée sous forme d'un tableau élaboré par l'entreprise. bonjours Par ailleurs, le coefficient de salaire se retrouve également dans le contrat de travail du salarié. Elle est composée de niveaux et de coefficients. La fiche de paie est un document important. Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l'Ain. Le coefficient de salaire débute toujours sur un indice de 100. Pouvoir achat 2014 L'inflation moyenne de l'année 2016 a été de 0.2% Le SMIC aura lui été revalorisé de 0.6% sur l'année. Les salaires minimaux conventionnels des cadres du Bâtiment sont revalorisés de 1,9 % pour tous les coefficients hiérarchiques de la grille de classification. J’ai refait la simulation hier et je suis tombée sur mon salaire net au centime près. Ces critères seront pris en compte pour l’établissement de votre contrat de travail, et ainsi déterminer votre échelon et votre grille salariale avec le rémunération minimal. Pour. Many translated example sentences containing "grille de salaire" – English-French dictionary and search engine for English translations. Attention ! Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. Retrouvez ci-après la grille de salaire des préparateurs(rices) en pharmacie qui tient compte de l’accord conclu le 10 Janvier 2020 sur la revalorisation des salaires. En cas d’erreur, une mise en conformité peut être demandée par le salarié ou l’employeur. Dans la rubrique Convention. L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc.). La grille des salaires est composée de catégories, de niveaux et de coefficients de salaire. Translations in context of "grille de salaire" in French-English from Reverso Context: Le lancement d'une nouvelle grille de salaire dans la fonction publique. Le coefficient de salaire est l’un des éléments obligatoires qui doit figurer dans la fiche de paie du salarié. Les grilles indiciaires encadrent le salaire des fonctionnaires, selon la grille de rémunération de la fonction publique territoriale. POSITION COEFFICIENT BASE FIXE VALEUR du point SALAIRE minimal brut (*).3.11 220 858,80 2,96 5110,00.3.21 230 843,50 2,91 511 2,80.4.11 240 843,50 2,91 541,90 Salaires Grille. Fixer le salaire minimum dans une échelle hiérarchique, c'est-à-dire qu'il détermine le montant minimum de sa… La prime d’ancienneté est calculée sur la base du salaire conventionnel du coefficient et non pas sur le salaire réel s’il dépasse la grille des salaires minima. En effet, même si le montant du salaire est librement défini par l’employeur, ce dernier doit toutefois respecter quelques principes : Bon à savoir : À cela, il convient de rajouter les compléments du salaire tels que les heures supplémentaires qui doivent être rémunérées, les primes ainsi que les diverses indemnités accordées au salarié (frais de transport ou tickets restaurants par exemple). Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Attachés - Grilles de salaires ... Simulation des salaires avec le premier salaire à 3 % au-dessus de la rémunération mensuelle garantie et la RAG = 12 x salaire mensuel + 5 % au 26 mars 2002. Toute modification du coefficient de salaire devra faire l’objet de la rédaction d’un avenant au contrat de travail même dans le cas du transfert du contrat de travail. Valeur du point = 6,41 Euros. Le juge prud’homal vise en effet à respecter le principe selon lequel le coefficient de salaire doit refléter la position du salarié dans la hiérarchie de l’entreprise ainsi que les responsabilités qu’il occupe au sein de son poste. Nous vous proposons de consulter les grilles de salaires de la CCN66. Le coefficient du salaire dans le contrat de travail, Modification du contrat de travail : intérêt, conditions et procédure. Tout… 2. La grille des salaires est composée de catégories, de niveaux et de coefficients de salaire. 230 . Coefficient Salaire minimum: 100. Le coefficient va aider à : 1. Grille des salaires 2020 des ouvriers du bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté. Je descend donc de 10 cases (5 / 0,5) dans la grille. Un employeur peut décider de créer lui-même sa grille de rémunérations. Salaire Mensuel = Coefficient * Valeur du point de base + Base fixe. Convention Syntec : grilles salaires minima, congés, primes et indemnités licenciement; Convention de la meunerie : grilles des salaires minima, congés et primes; Convention des carrières et matériaux : grilles et salaires minima; Convention tourisme social et familial : grilles et salaires minima ; Convention immobilier : grilles salaires, primes, indemnités et congés; Ressources humai D’après la convention collective, le salaire minimum d’un professionnel en pharmacie est fixé selon un coefficient.Ce coefficient (que vous pouvez retrouver en consultant votre contrat de travail ou votre fiche de paie) est ensuite amené à évoluer selon l’expérience acquise dans le métier. Erreur dans le coefficient de salaire : que faire ? 150 . Cette grille des salaires en pharmacie d’officine pour l’année 2020 comporte les majorations d’ancienneté. Malgré tout, si une erreur persiste au détriment du salarié, c’est-à-dire si le coefficient de salaire ne correspond pas aux responsabilités effectives confiées au salarié, alors celui-ci peut saisir le Conseil des Prud’hommes afin de faire réviser judiciairement le coefficient de salaire. Un employeur peut décider de créer lui-même sa grille de rémun… Les 4 niveaux de qualification des ouvriers du BTP permettent donc de définir un coefficient de salaire pour chaque ouvrier. (SNVs) of VH1-46 have been previously identified in the 1000 Genomes. Salaires Grille - PHARM-EMPLO ; Répartition des salaires suivant l'âge en 201 ; Le salaire du professeur des ecoles - concours-crpe ; Cotisations, Montant de la cotisation Le Particulie ; Nouvelle classification de l'emploi des salariés du particulier ; populair: Arrivals antwerpen haven. Écrit par Droit-medical.com le 31 août 2008. Veel vertaalde voorbeeldzinnen bevatten "grille des salaires" – Frans-Nederlands woordenboek en zoekmachine voor miljoenen Franse vertalingen. LegalPlace vous accompagne et vous protège juridiquement : en savoir plus. 240. Positionner le poste dans une grille de classification selon les compétences du salarié (formation initiale ou continue ou expérience professionnelle). Lagrille de salaire est un tableau qui fixe les rémunérationsapplicables aux salariés d'une entreprise en fonction de plusieurs critères tels que : 1. le poste occupépar le salarié dans l'entreprise ; 1. son statut(ouvrier, employé, technicien/agent de maîtrise, cadre) ; 1. son échelon; 1. son coefficient. Les grilles de salaires FHP. Ainsi, le coefficient le plus bas correspond à la catégorie des ouvriers tandis que les cadres supérieurs bénéficient, à l’inverse, du coefficient le plus élevé. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Grille salariale pour une base de 151 h 67 de travail mensuel. 330 . 170 . D’après la convention collective, le salaire minimum d’un professionnel en pharmacie est fixé selon un coefficient.Ce coefficient (que vous pouvez retrouver en consultant votre contrat de travail ou votre fiche de paie) est ensuite amené à évoluer selon l’expérience acquise dans le métier. je suis coefficient 255 depuis 11 ans alors que j’aurais du avoir une évolution vers 270 (au bout de 6 mois) puis 285 (au bout de 18 mois), 2 questions La grille des salaires dans les cabinets d'expertise comptable est donnée en rémunérations annuelles qui dépendent d'un travail effectif correspondant à la durée légale du travail soit 35 heures hebdomadaires. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés. La valeur du point et l’indice de rémunération, utilisés pour calculer le salaire de base du salarié, doivent, quant à eux, figurer dans la convention collective de l’entreprise s’il en existe. La convention collective des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 fixe un revenu mensuel brut minimum pour chacun de ses salariés, classés selon un coefficient hiérarchique.