En combinaison ou non avec l'outplacement ou d'autres mesures d'employabilité. Celui-ci s’applique aux contrats de travail conclus à partir du 1er janvier et, pour partie, aux contrats de travail antérieurs. De cette façon, vous pourrez continuer de lire l'article plus tard, si vous n'en avez pas le temps maintenant. Comment calculer le délai de préavis légal ? du sursalaire payé pour les heures supplémentaires prestées sur une période plus longue. Le calcul de l'indemnité de licenciement repose sur les dispositions légales et les conventions collectives mises à jour en 2020. Activer votre numéro de TVA ? Augmentez vos connaissances et répondez aux besoins et obligations de vos clients. Pour calculer l'indemnité de rupture, il faut donc tenir compte des 2 éléments suivants : la durée du préavis à laquelle l'employé a droit au moment de la rupture du contrat ; la rémunération sur base de laquelle cette indemnité de rupture sera calculée. La rémunération en cours correspond à la somme : du salaire mensuel brut du collaborateur au moment de son licenciement. Simulation de l'indemnité légale. Veuillez nous contacter ou appelez-nous au 02 474 01 06. Le résultat de la partie 1 plus la partie 2 est égal à l'indemnité de licenciement. Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Outplacement : accompagnement en cas de licenciement. Vous trouverez-ci-dessous deux Simulateurs de calcul d'indemnité de licenciement. du salaire variable (moyenne des douze derniers mois). https://www.efl.fr/simulateurs-SI/calcul-indemnite-legale-licenciement-2017 Tout ce dont vous avez besoin afin de pouvoir vous lancer dans votre secteur désingné, rassemblé dans une seule feuille de route. Ces anciens contrats de travail sont divisés en deux parties pour le calcul : une partie pour ce qui est antérieur au 1er janvier 2014 (partie 1) et une autre pour après (partie 2). L’indemnité de licenciement est, pour les ouvriers aussi, calculée sur la base de la période de préavis. Pour ce faire, les mois de la partie 1 ne doivent pas être convertis en semaines. Calculer vos indemnités de licenciement. Posez votre question relative au coronavirus. Acerta Caisse d’assurances sociales est votre filet de sécurité social, au tarif le plus avantageux. Grâce à ce simulateur... Besoin d'aide 01 55 04 83 01 Contactez-nous 01 55 04 83 01 J'ai un dossier en cours 01 55 04 83 09 Calcul de vos indemnités de licenciement Simulateur GRATUIT. Pour quelles raisons pouvez-vous licencier un collaborateur ? Nous nous occupons de votre démarrage dans l'un de nos 23 bureaux régionaux. Avez-vous un login partenaire ? Particulier-Employeur.fr est un site de la Fédération des Particuliers Employeurs de France. L’outplacement : quoi, quand et comment ? Un licenciement comporte de nombreuses obligations légales. L’indemnité de licenciement est une somme que reçoit le salarié en cas de rupture de son contrat en CDI. Il ressort de notre enquête que plus d’un collaborateur licencié sur dix en Belgique a un délai de préavis de trente semaines ou plus, avec une indemnité de licenciement moyenne de 102 000 euros. Toutes les réponses à vos questions starters. Besoin d'informations, de conseils ou d'aide supplémentaires ? En quelques clics, vous aurez la réponse à toutes vos questions. Alors, vous devez respecter le délai de préavis légal, la motivation de licenciement ou l'indemnité de licenciement. Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont apportés de grands changements concernant le calcul des indemnités de licenciement ou de … Nous partageons volontiers notre expertise avec vous. Informations représentatives à propos des tendances sur le marché de l’emploi belge. Rémunérez-vous de façon optimale et correcte. Pour les deux catégories d’employés, le compteur d’ancienneté est remis à zéro à partir du 1er janvier 2014. En tant qu'employeur, vous payez l'indemnité de licenciement totale ou vous faites prester le délai de préavis entier par le collaborateur. Dans ce cas, licenciement ou démission, un délai de préavis n’est jamais facile à calculer.. Grâce à notre outil calculateur de préavis, vous saurez rapidement et précisément quelle sera … Bonjour, non la prime de licenciement ne rentre pas dans la base de calcul des CP. Acerta est à vos côtés. Conseil et soutien tout au long du processus. Voici la marche à suivre, Fin du contrat de travail pour cause de force majeure médicale, L’approche adéquate en cas de licenciement. Nous vous envoyons le lien par e-mail. Nous vous l'expliquons simplement, également avec des vidéos. Cet outil vous permet d’établir un aperçu dans un tableau Excel, et à partir de ce tableau, d’imprimer des fiches individuelles en vue de … Suivez Acerta sur les réseaux sociaux et restez informés, Connaissances et applications payroll et RH, Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert, Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles, Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi, Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem. Découvrez nos ateliers gratuits, avec toutes les informations nécessaires pour votre démarrage. Calcul de l'indemnité de licenciement. Bien calculer son indemnité de licenciement Le principe. Vous devez licencier un collaborateur en tant qu’employeur ? Dans chaque phase de croissance de votre entreprise et dans chaque processus RH. L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Les QFP sur les mesures prises dans le cadre du coronavirus. Celui-ci s’applique aux contrats de travail entamés le 1er janvier 2014 ou plus tard, et en partie aux contrats plus anciens. Calculer un salaire brut à partir du net ? Droit passerelle classique en cas de mise en quarantaine ou des raisons économiques, Ce qu’il faut faire et ce qu’il faut éviter lors d'un entretien de licenciement, Chômage temporaire et licenciement: voici la marche à suivre. Deux méthodes existentes pour calculer le salaire référent. Calcul indemnités légales de licenciement La loi oblige l’employeur à verser une indemnité au salarié licencié (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde) à condition qu’il dispose d’un an d’ancienneté ininterrompu dans l’entreprise au moment de la … Le délai de préavis est ensuite déterminé à l’aide de ce tableau : Le délai de préavis total est calculé en additionnant les mois de la partie 1 et les semaines de la partie 2. Le préavis est ensuite déterminé sur la base du tableau ci-dessous (identique pour les ouvriers et les employés) : Vous devez ensuite établir le préavis en additionnant les mois de la partie 1 aux semaines de la partie 2. Simulateur calcul de l’indemnité de licenciement « Le salarié qui justifie d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus bénéficie de l’indemnité légale de licenciement » Date d'entrée : Date de sortie : Durée du préavis : Moyenne des 12 derniers mois de salaire brut. Calculez facilement le préavis et l’indemnité de rupture dont vous devez tenir compte grâce à l’outil en ligne de Liantis. L’outil en ligne de Liantis vous permet de calculer rapidement et facilement et rapidement le montant de l'indemnité de licenciement. Simulateur d’indemnités de licenciement pour inaptitude suite à une maladie professionnelle ou un accident du travail. Le compteur d’ancienneté est remis à zéro à partir du 1er janvier 2014, et ce tant pour les employés « inférieurs » que « supérieurs ». L’indemnité de licenciement est le salaire dû pour toute la période du délai de préavis. Pour les contrats de travail qui ont débuté avant le 1er janvier 2014, deux calculs sont nécessaires, comme pour les employés. Comment la calculer ? Ne vous inquiétez pas, vous avez droit à une indemnité de licenciement, dont le montant équivaut au double de l’indemnité légale de licenciement. Répondez à quelques questions et découvrez à quel type d'indémnité vous pourrez prétendre. Licenciement collectif : à quoi devez-vous prêter attention ? Vos documents, outils et applications à usage quotidien. Tout pour effectuer rapidement et correctement vos tâches quotidiennes : Votre garantie d’une administration salariale rapide. Affiliez-vous à la caisse d'assurances sociales Acerta, Tout ce que vous devez savoir sur votre lancement dans une profession libérale. Nous réglons tout. Les calculs de délai de préavis et d'indemnité de licenciement dépendent du salaire annuel brut de l'employé et de sa date d’entrée en service. Cette indemnité de licenciement a un minimum fixé par la loi; Si votre inaptitude a une origine professionnelle, cette indemnité minimale est doublée. Tout pour un traitement rapide et correct de vos tâches quotidiennes. Découvrez cela et bien d’autres choses encore grâce à nos différents outils de simulation. de toutes les primes, hormis les primes uniques (par exemple prime de travail en équipe, prime d’ancienneté). Tout savoir sur les sujets ci-après pour les employeurs? Que faire si votre collaborateur démissionne ? Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2014, deux calculs sont requis, par analogie avec les employés, l'indemnité de rupture étant égale à l’addition des parties 1 et 2. Si vous ne le faites pas, ou si vous résiliez le contrat sans motif grave, vous devez payer une indemnité de licenciement à votre collaborateur. Vous devez respecter le préavis légal. Des changements, des formalités à la BCE ? Il faudra choisir la plus intéressante pour le salarié. Vous voulez licencier un employé ? Avant d'effectuer le calcul de l'indemnité légale de licenciement, il faut déterminer le salaire de référence. Nous avons bien reçu votre message et le cas échéant, nous y répondrons dans les plus brefs délais. Simulateur licenciement économique 2020 Pour calculer votre indemnité de licenciement légale que votre licenciement soit économique ou non, il faut connaitre le montant brut de vos revenus des 12 derniers mois ou sinon des 3 derniers mois ainsi que l'ancienneté dans l'entreprise (celle-ci doit être supérieure à 1 an). Vous devez alors tenir compte des délais de préavis légaux, de la motivation du licenciement et de l'indemnité de rupture. Ces contrats de travail plus anciens sont scindés en deux parties pour le calcul : la partie avant le 1er janvier 2014 (partie 1) et la partie après (partie 2). Depuis le 1er janvier 2014, un régime différent est en vigueur. Pour les employés qui ont un salaire annuel brut allant jusqu'à 32 254 euros (2019), un délai de préavis de trois mois par période entamée de cinq ans d'ancienneté s'applique jusqu'au 31 décembre 2013. Pour PME ou grande entreprise, secteur privé, secteur public ou profit social. L’heure est venue pour vous de prendre congé d’un employé ou d’un ouvrier ? Salaire référent. Pour les employés qui gagnent plus de 32 254 euros bruts par an (2019), il s'agit d'un délai de préavis d'un mois par année d'ancienneté entamée jusqu'au 31 décembre 2013, avec un minimum de trois mois. Ce simulateur indique le montant minimal et maximalsusceptible d'être fixé par les juges des prud'hommes dans le cas de licenciement abusif, c'est-à-dire sans cause réelle ni sérieuse. Utilisez notre simulateur exclusif pour savoir quel serait le montant de vos indemnités de licenciement en cas de poursuite de votre employeur devant le conseil des Prud’Hommes. Exemple de calcul de l’indemnité de licenciement après une carrière partagée entre périodes à temps plein et à temps partiel.